Phúc lợi vẫn là tiêu chí được người đi làm quan hoài nhất và trực tiếp ảnh hưởng đến quyết định đi hay ở của các vị trí khác nhau trong công ty. Tỉ dụ HSBC đứng đầu về ngành ngân hàng/dịch vụ tài chính.
Unilever ở ngành hàng tiêu dùng nhanh. Tiếng tăm công ty … khó đổi thay theo thời gian. Một trong những việc chẳng thể thiếu để cuộn và giữ chân thiên tài là doanh nghiệp cần liên tiếp cập nhật mức lương trên thị trường để có chính sách lương hạp với ước vọng của người cần lao trong khả năng có thể. Anphabe là công ty cung ứng các giải pháp đối với thương hiệu nhà tuyển dụng.
Thưởng. (TBKTSG Online) - Theo khảo sát mới ban bố ngày 14-2 của Công ty Anphabe. Xoay quanh sáu tiêu chí chính: lương. Cuộc khảo sát có sự tham gia của 9. Lương. Samsung ở ngành điện tử/ điện/ thiết bị điện. Phúc lợi; nhịp phát triển; văn hóa và giá trị; hàng ngũ lãnh đạo; chất lượng công việc và cuộc sống; và tăm tiếng công ty. Anphabe thực hiện cuộc khảo sát bằng hình thức online từ tháng 10 đến 12-2013.
000 công ty dự. Thưởng. Prudential ở ngành bảo hiểm. Do vậy. Vẫn phải dùng lương để giữ nhân viên Phạm Thái Các ứng viên tiếp xúc với nhà tuyển dụng trong một hội chợ việc làm.
Ảnh: Thanh Thương. 032 người đến từ hơn 1. Microsoft ở ngành công nghệ phần mềm. Khảo sát cũng đưa ra kết quả bình chọn nhóm các công ty được xem là nơi làm việc tốt nhất ở từng ngành nghề.
Cung cầu cần lao vẫn mất cân đối trong năm 2014 Kết quả khảo sát cho thấy mức lương cạnh tranh vẫn là nguyên do mấu chốt khiến hào kiệt dứt áo ra đi vì các yếu tố khác của doanh nghiệp như văn hóa hoặc giá trị.
No comments:
Post a Comment